Agiles Denken


Links

 

Hier finden Sie alle wichtigen Links zum "Kapitel 1: Agiles Denken":

  • z.B. die Spotify-Playlist von Barack Obama
  • z.B. die interessanten Team-Studie von Svenja Hofert
  • z.B. die interessante Studie der Standish-Group, in der mehr als 50.000 Projekte ausgewertet werden
  • z.B. Literatur zu agilen Ansätzen in der US-Eliteeinheit "Joint Special Operations Task Force"
  • z.B. zwei interessante und bahnbrechende Videos zur agilen Spotify-Struktur

 

Spotify-Playlist

 

Obama, Barack (2015). Präsident Obamas handverlesene Lieblingssongs als "Spotify Summer Playlist". https://play.spotify.com/user/thewhitehouse/playlist/4RGLH5YuS6ldp7aCKaTWas

 

Video-Empfehlungen

          

Kniberg, Henrik (2014): Spotify Engineering Culture -  Part 1. Vimeo-Video von 30. Januar 2014. https://vimeo.com/85490944

 

Kniberg, Henrik (2014): Spotify Engineering Culture -  Part 2. Vimeo-Videos von 12. Mai 2014. https://vimeo.com/94950270

 

Empfehlenswerte Studien

 

Hofert, Svenja (2015): Vertrauen und Leistung in agilen und nicht-agilen Teams. Downloadlink Studie 04/2015

 

Hasty, Stephanie et al. (2015): Standish-Group 2015 Chaos-Report. Q&A with Jennifer Lynch.  http://www.infoq.com/articles/standish-chaos-2015 

 

Literaturempfehlungen

 

McChrystal, Stanley et al. (2015). Team of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World. Penguin Books. http://www.amazon.de/Team-Teams-Rules-Engagement-Complex/dp/1591847486

 

Königswieser, Roswitha & Keil, Marion (2008). Das Feuer großer Gruppen: Konzepte, Designs, Praxisbeispiele für Großveranstaltungen. Schäffer-Poeschel Verlag. http://www.amazon.de/Feuer-gro%C3%9Fer-Gruppen-Praxisbeispiele-Grossveranstaltungen/dp/3791030434/

 

Bock Laszlo (2015). „Work Rules!“: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead. John Murray Publishing, London. http://www.amazon.de/Work-Rules-Insights-Inside-Transform/dp/1444792369 


Klimmer, Marion (2012): So coachen sich die Besten: Persönliche Höchstleistungen erzielen. Redline Verlag. http://www.amazon.de/coachen-sich-die-Besten-H%C3%B6chstleistungen/dp/3868813241

 

Taleb, Nassim Nicholas (2015): Der Schwarze Schwan: Die Macht höchst unwahrscheinlicher Ereignisse. Albrecht Knaus Verlag. http://www.amazon.de/Schwarze-Schwan-h%C3%B6chst-unwahrscheinlicher-Ereignisse/dp/381350686X

 

Empfehlenswerte Artikel

 

Hofert, Svenja (2015): Agiles Teamwork: Mehr Leistung, gleiches Vertrauen. Blog-Artikel vom 11. Mai. http://teamworks-gmbh.de/agiles-teamwork-mehr-leistung-gleiches-vertrauen/

 

Perry, Chad (2015): How Old-School Management Kills Work Culture. Techcrunch-Artikel vom 5. Juli 2015. http://techcrunch.com/2015/07/05/how-old-school-management-kills-work-culture

 

Ramge, Thomas (2015): Spotify: Unternehmen ohne Hierarchie Nicht fragen. Machen. In Brandeins, 03/2015. http://www.brandeins.de/archiv/2015/fuehrung/spotify-nicht-fragen-machen/

 

Budde, Verena (2014): Scrum-Erfinder Jeff Sutherland im Interview: „Deutsche Unternehmen sind auf der Management-Ebene zu festgefahren“. Blog-Beitrag vom 14. April 2014 in Dice Tech News. News. http://de.dice.com/nachrichten/scrum-erfinder-jeff-sutherland-im-interview-deutsche-unternehmen-sind-auf-der-management-ebene-zu-festgefahren/

 

Kraus, Rafaela (2008): Leistungshemmende Faktoren bei Projektteams. Risiken erkennen und vermeiden. In Projekt Management Aktuell, Ausgabe 5/2008, S. 21-30. http://www.pmaktuell.org/uploads/PMAktuell-200805/PMAktuell-200805-031-Public.pdf