Unternehmenskultur


Links

 

Hier finden Sie alle wichtigen Links zum "Kapitel 12: Unternehmenskultur":

  •  z.B. ein sehr spannendes Video mit  Professor Peter Kruse zu Changemanagement und dem Sinn von Prozessmusterwechseln
  • z.B. das schöne Erklär-Video "The Context for Agility" von Peter Green zum Kulturmodell von Frederic Laloux
  • z.B. ein rund einstündiger und sehr humorvoller Konferenzbeitrag zum Kultur-Modell von Frederic Laloux auf Deutsch
  • z. B. ein sehr gutes Beispiel für eine umfänglich ausformuliere Unternehmenskultur

 

Video-Empfehlungen

 

Green, Peter (2015). The Context For Agility. Vimeo-Video vom 23. Juli 2015. https://vimeo.com/134285763

 

Laloux, Frederic (2015). Eine Konferenz zu Reinventing Organizations auf Deutsch. Youtube-Video vom 14. Juli 2015. https://youtu.be/CzD2gpd_txc

 

Kruse, Peter (2008).  Prof. Peter Kruse über Changemanagement. Youtube-Video vom 18. Mai 2008. https://www.youtube.com/watch?v=FLFyoT7SJFs 

Online-Ressourcen

 

Bill of Rights and Responsibilities von rhd "Resources for Human Development inc."als beispiel für eine umfänglich ausformulierte Unternehmenskultur (PDF, ca. 60 Seiten)

http://www.rhd.org/docs/default-source/docs/RHDBillofRights.pdf

 

Literaturempfehlungen

 

Burmeister, Lars & Steinhipler, Leila (2015): Gescheiter scheitern. Eine Anleitung für Führungskräfte und Berater. Carl Auer Verlag, Heidelberg. http://www.amazon.de/Gescheiter-Scheitern-Anleitung-F%C3%BChrungskr%C3%A4fte-Berater/dp/3849700682

 

Laloux, Frederic (2015): Reinventing Organizations: Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit. Vahlen Verlag. http://www.amazon.de/Reinventing-Organizations-Gestaltung-sinnstiftender-Zusammenarbeit/dp/B010ILZQCM

 

Nowotny, Valentin & Tantau, Christiane (2013): Erfolgreich Trainings und Seminare planen. Cornelsen Verlag. http://www.amazon.de/Trainerkompetenz-Erfolgreich-grundlegende-Trainingskonzepte-systematische/dp/3589241039

 

Perkams, Katja & Sörensen, Torsten (2015): Wissensmanagement und Organisationale Resilienz: Wissen ist Kraft. Verlag Dr. Kovac. http://www.amazon.de/Wissensmanagement-Organisationale-Resilienz-Schriftenreihe-Betriebswirtschaftliche/dp/3830086881 

 

Tendon, Steve (2015): Hyper-Productive Knowledge Work Performance: The Tameflow Approach and Its Application to Scrum and Kanban. http://www.amazon.de/Hyper-Productive-Knowledge-Work-Performance-Hyper-Productivity/dp/160427106X

 

Empfehlenswerte Artikel

 

Dilk, Anja & Littger, Heike (2015): Fuck up, Stand up: Scheitern Lernen. In ManagerSeminare 09/2015, S. 44 ff.http://www.managerseminare.de/ms_Artikel/Scheitern-lernen-Fuck-up-Stand-up,237402

 

Lipinski, Sylvia (2016): 'Pünktliches Essen ist sehr wichtig': Trainieren in China. In Training aktuell 01/16 von Januar 2016, Seite 38 – 41. http://www.managerseminare.de/ta_Artikel/Trainieren-in-China-Puenktliches-Essen-ist-sehr-wichtig,241028

 

Molinsky, Andy (2016). Cultural Differences Are More Complicated than What Country You’re From. Harvard Business Review Online vom 14. Januar 2016. https://hbr.org/2016/01/cultural-differences-are-more-complicated-than-what-country-youre-from

 

Nowotny, Valentin (2015). Agile Meetings - Neue Erfahrungen mit Instant Open Space. Blog-Beitrag vom 24. November 2015. http://www.nowconcept.com/blog/2015/11/24/agile-meetings-neue-erfahrungen-mit-instant-open-space